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基层非公有制企业发展女工党员难的原因与对策

做好基层非公有制企业女工党员发展工作，是加强和改进非公有制经济组织党建工作的重要内容。为全面掌握当前基层非公有制企业女工党员发展现状，我们对辖区内非公有制企业进行了专门调研，通过座谈交流、问卷调查和认真分析，发现在非公有制企业中存在女工党员发展难的问题。

一、基本情况

（一）全区情况

据统计，全区现有非公有制企业368家，共有职工5296   人，其中女工2225人，女工党员262人，占女工总数（以下简称占比）的11.8%。女工的文化结构：初中文化1560人，占比70.1%；高中（中专）文化454人，占比20.4%；大专以上（含大专）文化211人，占比9.5%。女工的年龄结构：23岁以下1015人，占比12.3%，24-29岁611人，占比27.5  %，30岁以上599人，占比26.9%；全区近三年发展女工党员情况：2003年共发展非公有制企业党员30人，其中发展女工党员6人，占发展非公有制企业党员总数（以下简称占比）的20%；2004年共发展非公有制企业党员26人，其中发展女工党员4人，占比15.4%；2005年共发展非公有制企业党员25人，其中发展女工党员6人，占比24%。

（二）问卷调查情况（见表1、表2）

表1     问卷调查对象基本情况（抽样人数：100人）

表2        问卷调查结果情况（抽样人数：100人）

二、发展女工党员难的原因

第一，党的知识匮乏而“不知”入党。从调查情况来看，几家女工相对集中的非公有制企业，70％的女工为初中文化，她们多来自附近乡镇的农村，年龄主要集中在20－30岁之间，其中20岁左右的约占50％。多数女工初中毕业后，经过短期培训就直接进入生产一线从事简单的技术劳动。加之多数企业实行计件工资，为了获取更多的报酬，她们把主要的精力都放在了工作和学习技术上，学习党的知识的积极性和主动性不强。座谈中发现有些女工对于党的知识基本一无所知，对于为什么要入党也不知所以。在对“你是否愿意加入中国共产党”这一问题的问卷调查中，由于缺乏对党的知识的了解，31%的女工选择“从未考虑过”。

第二，传统的家庭观念而“不愿”入党。尽管现在是一个开放多元的社会，但是由于基层非公有制企业中部分女工文化素质较低，思想相对守旧，传统的以家庭为轴心的“男尊女从”的封建观念仍然根深蒂固。在对“家庭与工作你更注重哪一个”问题的调查中，32.6％的女工选择“更注重家庭”。在这一观念的支配下，许多女工把所从事的职业作为维持生计的一种手段，对于入党这一更高层次的追求就缺乏一种精神动力，自然就会产生不愿入党的心理。

第三，自卑的心理状态而“不敢”入党。座谈中我们发现，多数女工把入党看作是一件比较神圣的事情，认为党组织的“门槛”很高，而自身偏低的文化素质使其对入党产生一种“可望而不可及”的心理。在一家纺织企业同一名女工座谈时，她说：“俺初中毕业，入党根本就不够格。”正是这种自卑的心理，使部分女工从内心深处认为自己与党组织的差距很大，进而产生“不敢”入党的思想情结。

第四，偏颇的社会认识而“误解”入党。虽然现代文明的观念日益深入人心，但是在基层社会的部分人中仍然存在着一种错误认识，总是把入党与“提干”、“重用”相提并论。正是在这种荒谬逻辑的作祟下，少数女工也把入党与“女强人”、“女干部”紧密联系，加之辨别能力的缺乏，致使其对入党问题产生一定的误解。在对“你认为外界对你入党会持什么态度”问题的调查中，6％的女工选择“会笑话自己”。

第五，缺位的党建工作而“影响”入党。应该说，多数非公有制企业比较重视党建工作，党组织在非公有制经济发展中发挥了重要作用。但少数非公有制企业在党建工作中存在着一定的问题。一是部分业主认识不到位，片面追求利润最大化，认为党建工作会影响时间，牵扯精力。问卷调查显示，7％的女工认为企业党组织对发展女工党员重视程度一般，持无所谓的态度；二是党组织教育引导不到位，不能找准党组织在企业中功能和定位，缺乏对女工的思想教育引导机制；三是身边党员示范作用不到位，受消极社会思潮的影响，理想信念动摇，党员形象不突出。问卷调查也显示，有13%的女工认为企业党员和普通职工没有什么区别，除了交党费能看出他（她）是个党员，4%的女工认为有的党员还不如一般职工。

三、几点对策

第一，加大教育培训力度，从思想上引导。企业党组织要把女工教育培训作为一项经常性工作，持之以恒，常抓不懈。一是鼓励女工在业余时间，通过自学、函授、夜大等形式，参加“证书”培训，提高文化素质；二是与妇联、团委等组织联合，加强现代文明观念的培训，破除“女子无才便是德”、“男尊女从”等陈腐观念；三是加强党的知识培训，使广大女工充分了解党史党情，增强入党的内在动力。上级党委也要加强对企业主的教育培训，在提高他们认知能力的同时，使其在思想上重视发展女工党员工作，实践中支持发展女工党员工作。

第二，加大组织活动力度，从行为上推动。党组织要找准自己在非公有制企业中的功能定位，充分发挥政治核心作用和党员的先锋模范作用。要本着“业余、分散、灵活”的原则，开展“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“党员帮带”等主题活动，使党员形象“亮”起来，党员的“荣誉感”展现出来，从而吸引广大女工自觉向党组织靠拢。

第三，加大关心扶持力度，从政策上倾斜。业务部门党委要加大对基层非公有制企业党组织建设工作的指导力度，在把党的路线方针政策向企业传达贯彻的同时，在发展党员的政策上适当倾斜，把生产一线上的优秀的年轻女工作为优先发展对象。企业党组织要做好女工入党积极分子的培养工作，在党员活动中充分吸纳她们参加，增强女工入党积极分子对党组织的认同感。

第四，加大舆论宣传力度，从环境上优化。充分整合各类资源，依托各类媒体，加强对基层社会公民的思想道德教育，引导广大公民树立正确的道德观念和价值取向，摒弃“官本位”的封建意识，让各行各业的优秀人才对入党有一个正确的价值判断，从而为基层非公有制企业发展女工党员营造良好氛围。