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组工干部要做到十个转变

中共台儿庄区委常委、组织部长杜宜俊

    在新的历史时期，组织部门的工作特性对组工干部提出了新的更高的要求。适应时代特点，笔者认为组工干部具体要做到十个转变：

一是在政治认识上由感性向理性转变。感性是一种直觉，是对事物表象的直接反映，具有浅显性、个别性、片面性的特点。理性是事物规律的一种判断推理，具有深刻性、普遍性、指导性的特点。政治认识上的感性到理性转变，是对组工干部认知能力的具体要求，是对其政治鉴别力的一种检验，这就要求组工干部认识和分析问题要更加注重理性思考，要锻造成熟的理论品格，以理论上的成熟来保持政治上的清醒和坚定。

二是在思想特质上由朴实向深邃转变。朴实是一种思想境界，是对组工干部的底色要求，惟有质朴诚实，才有群众认同。组工干部思想特质上的朴实向深邃转变，并非舍朴实而求深邃，而是在思维的深度上要有一个层次上的递进，在工作指导思想上向一个更高境界升华。这就要求组工干部一方面要准确把握时代脉搏，坚持解放思想，实事求是，归纳总结自身特点，结合实际开展工作；另一方面要从高度、深度、精度上获取对工作本质的规律性认识，用敏锐的视角去捕捉工作上的闪光点。

三是在工作方式上由具体向创新转变。具体是工作的微观体现。组织工作可以具体化为干部工作、基层组织建设、党员教育管理等多个方面，对每一项具体工作也都有具体要求、具体措施。组工干部如果就具体而具体，久而久之就会形成平推平拥的工作习惯。因此，要善于从具体中解脱出来，善于抓特色、抓棱角，要牢固树立创新意识，创新工作形式和内容，改进工作方法和措施，力求取得工作实效。

四是在思维取向上由封闭向开放转变。开放的多元的时代对组织工作提出了新的更高的要求，如果固步自封，就难以实现组织工作与社会发展的同频共振，组工干部就会陷入狭隘的怪圈而自我满足，因此，思维上的开放是组织工作适应时代特点对组工干部提出的内在要求。开放的思维需要开阔的眼界和胸襟。组工干部面对新的形势任务和要求，要自觉摒弃狭隘的封闭的思维习惯，用更加开阔的战略思维去架构开放的工作格局，不断吸纳先进的理念，及时总结各方面的经验做法，更好地把组织工作融入到服务经济建设和社会发展的实践之中。

五是在组织行为上由规范向精细转变。规范是精细的前提。如果说工作规范是对组工干部的基础性要求，那么工作精细是对组工干部的高标准设计。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”组工干部平常所为可能是考察一名干部，发展一个党员，整理一份档案，填写一个表格，写一篇调研材料，接一次群众来访，然而正是对每一件琐碎“小事”的科学运筹，对每一个运作流程的精细把握，才构成了组织工作全局，推进了党的伟大事业。因此，组织工作无小事。从规范向精细转变，就要求组工干部对每项组织工作都必须制定精细化标准，都必须脚踏实地，明确责任，善抓细节，精益求精，决不能在细节、“小事”上丢“绊子”、出问题。

六是在数据处理上由“统计”向“审计”转变。对数据的收集、分析、整理、使用是组工干部应对组织工作而采用的一项常规方法。由于技术手段、认知能力等因素的限制，基层工作中上报的统计数据有时会带有一定虚的成份。因此，组工干部要不断提高数据分析能力，要透过统计数字的表象，利用审计的方法，以审视的目光，剥掉虚假的成份，深刻挖掘数据背后潜在的内容，以获取对组织工作某一领域内容的规律性认识，提高工作的预见性、针对性和实效性。

七是在推进落实上由号召向带动转变。组织部门是与人打交道较多的部门。组工干部的行为具有示范性和导向性。如果组工干部在工作的部署上停留于一般性的号召层面，那么所产生的负效应只能是影响落实的力度、推进的速度和基层群众的满意度。因此，组工干部在实际工作的落实中要实现由号召向带动的转变，把宏观上的业务指导与微观上的具体带动有机统一，做给大家看，带着大家干，以在工作中的实际作为来提升自身的影响力。

八是在语言表达上由叙述向论述转变。能说能讲、善于表达是组工干部的基本功底。把所从事的工作过程完整的记录下来或用语言表达出来，这是组工干部叙述工作的过程。而论述是叙述和分析的统一，这里面内含着组工干部的分析能力。实现由叙述到论述的转变，就要求组工干部要提高认知水平，锤炼思维能力，强化语言表达，善于运用翔实的数据、事例和材料对所运行的工作进行有理有据的分析，形成自己的观点，提高工作的可信度和说服力。

九是在生活品味上由热爱向追求转变。就某种意义而言，组工干部手中都掌握一定的权力，这种权力因岗位而生，与责任相伴。组工干部热爱生活，就要倍加珍惜现在的工作岗位和机遇，倍加珍惜自己的名誉和地位，倍加珍惜肩负的责任和道义。然而仅有热爱并非一定能够打造高品味的生活。组工干部要把在热爱生活中焕发出的激情转化为追求人生理想和更高目标的不懈动力，把工作中所赋予权力转化为为民谋利的工具和手段，在群众的广泛认同中去定位自己的价值取向。

     十是在作风导向上由正派向正气转变。正派是个体的行为特征，正气具有集体的风气倾向。从正派向正气转变，其要义在于发挥个体的影响和感召作用，去构筑集体的崇高精神境界。因此，组工干部作为“管党员”的党员、“管干部”的干部，要用自身的正派之举示范和引导广大党员干部，以身作责，身体力行，做清正廉洁的表率，遵纪守法的模范，旗帜鲜明地同一切歪风邪气抗争，维护正义，弘扬正气。